ほろほろ歩記

 一寒去って一寒来る。ようやく、最長最強寒波が過ぎ去ったと思ったら、またまた週末にかけて寒波の襲来となった。今朝も、風が冷たく底冷えのする状況だった。こちらの地方に雪は降りそうにはないけれども、日本海側では今夜から、またまた大雪の恐れがあるようだ。そういえば、日本と同時にアメリカにも寒波が襲来していて、交通網が寸断されているようだ。大雪にご苦労されている方々に、お見舞い申し上げます。 経団連の会長が、今年も賃上げを後押しするようなことを年始のあいさつで言っていた。賃上げで先行する大手の企業は、今年も満額に近い回答を出してくるのだろう。しかし、満額に近いという事は、労働組合が企業に阿って、実質賃金の向上を言い出していないんだからではないのだろうか。いまや、企業の内部留保は2024年末で637兆円あまりにまで膨れ上がり、13年連続で過去最高となっている（2025年9月1日TBS報道）。財務省の発表している法人企業統計調査では、2024年度の金融・保険業を除く全産業の経常利益は前年よりも7.5％増えて、114兆7288億円だった。 企業の内部留保も貯めに貯めまくっているよな。6年分くらいの経常利益を企業内にため込んでいるって、そのお金を使って先行投資とか、基礎技術への研究開発につぎ込む気はなさそうだ。おそらくは、人件費を削ってコストを利益に置き換え、経営陣の手腕が素晴らしいと上っ面を見せかけるためだけに貯め込んでいるようなもんだろう。先見性とか、将来の発展という側面を考えていないとしか思えない。さすがに、ため込み過ぎたと思ったのか、経団連の老害ジィさんたちも、ちょっとは労働者に還元でもしようかと、賃金引き上げを言い出している。 そもそも、人件費をコストだと認識しているような経営者の会社が発展するわけはない。良く考えてみたらわかることだけれども、食堂でも、利益を出すために食材のコストを下げるようなところに、お客が喜んでくるはずがないのだ。同じように、企業の一番重要な人材費をケチるような企業に、だれがパートナーとしてその企業と組みたがったり、応援しようと思うだろうか。そんな簡単なことすらわからず、自分達だけの名声のために、人件費をケチりまくって来たジジィどもの企業が発展するはずがない。 物価高で生活にあえぐ従業員が増える中、ようやく大企業のジィさんたちも重い腰をあげて...